Biuro Cechu RRiP w Zakopanem informuje, że od dnia 01 sierpnia 2024r wprowadza nowe zasady związane z podpisywaniem umów z młodocianymi pracownikami. Od w/w daty podpisywanie umów odbywać się będzie w Biurze Cechu w każdy dzień  w godzinach 11.00-14.00 ( od poniedziałku do piątku ) po wcześniejszym ustaleniu pomiędzy rzemieślnikiem a osobą sporządzającą umowy, dnia oraz godziny jej podpisania. Nowe zasady będą obowiązywać do odwołania.

W dniu 30 czerwca 2024r odbyła się XLIII Ogólnopolska Pielgrzymka Rzemiosła na Jasną Górę . Zakopiański Cech reprezentowany był przez członków Zarządu Cechu wraz z pocztem sztandarowym na czele z Prezesem Zarządu Cechu Franciszkiem Kaletką. W Pielgrzymce wzięły również udział rodziny członków Zarządu Cechu.

W dniu 21 czerwca 2024r w Branżowej Szkole I Stopnia Cechu RRiP w Zakopanem został zakończony kolejny rok nauki przyszłych rzemieślników. W trakcie uroczystej akademii pożegnano trzecie klasy . Wyróżniającym się uczniom pod względem nauki i realizowanej praktyki w zakładach rzemieślniczych zostały wręczone przez Prezesa Zarządu Starszego Cechu Franciszka Kaletkę oraz Podstarszego Cechu Kazimierza Dudzika nagrody ufundowane przez Cech RRiP w Zakopanem.  

Zdjęcia : Józef Piech

Zespół Oświaty zawodowej i Problematyki Społecznej Związku Rzemiosła Polskiego przypomina ,że zmienione w skutek nowelizacji Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia ( Dz.U. 2023 poz.1348 ) minimalne stawki wynagrodzeń dotyczą także młodocianych pracowników zatrudnionych przed 1 września 2023r. Oznacza to ,że młodocianemu pracownikowi rozpoczynającym 1 września br. II i III rok nauki zawodu lub realizując przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie w  kwotach wyliczonych na podstawie podwyższonych wielkości procentowych .

Minimalne stawki wynagrodzeń młodocianych są regulowane przepisami prawa ( w/w Rozporządzenia RM ) wobec tego zawarte umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego , w których przyjęto wielkości procentowe wg dotychczasowych zasad nie wymagają aneksowania. Zatem brak aneksu do przedmiotowej umowy o pracę nie stanowi naruszenia zasad prawnych , bowiem pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia w kwocie nie niższej , niż w stawce ustalonej w okresie od 1 września 2023r oraz opłacenia od tej kwoty składki na ubezpieczenie społeczne ( co potwierdzone jest na liście wypłat).